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赢读后感1000字

2021-12-13 13:16:17求索作文网 - 读后感搜索 | 客服
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《赢》这本书讲述了如何使个人、团队在职业上取得成功,最终使公司在商业上取得伟大的功能的经验总结。今天小编在这分享一些《赢》读后感给大家,欢迎大家阅读!

赢读后感1000字

为了分享赢的智慧,管理巨匠杰克·韦尔奇在《赢》中不惜笔墨地总结了自己的管理心得,从企业中泛滥而空洞的“使命”到每家公司都会面临的危机管理,再到预算管理、员工招聘、求职、工作与生活的平衡等诸多日常问题,韦尔奇逐一提出了自己独特的解决方案.这本书从公司管理到个人职业生涯均有探讨。其中,工作与生活的平衡引起了我的深思。

看到这个问题,想到了前些天朋友圈里刷的一则关于滴滴总裁柳青关于身体的消息。一时间关于工作和生活,拼命与养生的讨论与反思充斥而来,让人纠结无奈,不知所措,因为同样的事情可能会发生在每一个人身上,我的第一个反应便是:身为柳传志之女还可以拼搏到如此令人发指的程度实在让人佩服。

我忍不住好奇去网上百度她的个人资料,78年出生,高盛最年轻的董事总经理,12年的高盛职场经验,集美貌与智慧,口才与思维于一身,因投不到标的而选择把自己投进去的拼命三郎,最后成为滴滴巨无霸的美女总裁。而这个年龄层的大部分女性早已习惯有孩子一起生活的平淡无奇,臣服于朝九晚五的按部就班。虽然安稳和平淡也是一种乐趣,但是敬佩之意却蓦然油然而生。“拼”不仅是一个标签更是一种生活方式,习惯了拼的人即使沉寂骨子里都会存着这股能量,待时而发,奔腾万里。

生活中并不缺乏富二代给社会带来的负能量,社会大众对富二代也是调侃奚落之声比较多,严格意义上讲柳青不一定称得上富二代,但等同于其条件的大有人在,能奋进如是者寥寥,比如某国民老公。

她真是令人佩服。人能在逆境中爆发是常规,而在顺境中奋进才更加可贵。

我很快有了第二个反应,为工作拼出肿瘤值得吗?难道这就是我们想要的生活?毕竟太多太多的人努力工作只是为了将来更好的生活,实现自我价值?改变世界?你信吗?

“为工作拼出肿瘤”这本身就是个伪命题,也有很多看上去并不那么日理万机的人也会碰上,但优秀如柳总这般,不得不让人有如此联想,日夜颠倒的无休止加班熬夜,没时没点的进餐甚至硬撑空腹上阵,让生物钟混乱至崩溃身体严重透支,所以出于好意或者关心,或多或少都会唏嘘,曾听说过“美国人用100元养生,用1元来救命;中国人用1元养生,用100元救命”之类云云,但社会发展阶段不同,中国大部分人还在为追逐有尊严地生活而拼搏着,我们很想自由地工作,到点就收工,由于文化背景,价值观甚至家庭观念的不同,让我们更崇尚加班奉献而忽视生活情趣,更愿意牺牲家庭聚会而去应酬,更看重眼前而不顾长远的透支。想想也是,我们的生命很短暂,以前看别人计算过,平均只有两万多天。而在一天中,我们在工作的时间多为6至7个小时。在这段时间中,我们有喜怒哀乐,而且会被无限放大,影响到一天中的其他时候,这说明工作是生活的重要部分,或者说大部分。工作与生活都一样,别为难自己,去享受工作,去享受生活。

梦想不是不能实现,只是需要时间去沉淀。

从“敬佩”到“反思”,最后到“祝福”,虽然永远都不会有交集的两个人,但因为那份“为事业拼搏到底”的精神,我在远方,祝福您早日康复!

赢读后感1000字

我们从事任何一种工作都离不开认真,认真是一个态度问题,树立认真的工作态度是工作圆满完成的前提。俗话说世上无难事,只怕有心人。只要用心做事,再困难的事也能迎刃而解。我们应该用心找到最佳的工作方法,达到最佳的工作效果,从而把简单的事做好、把容易的事做好,并且坚持不懈地把简单容易的事做好。

一件简单的事情,如果你能够倾尽自己的全力,把它做到最好,做到最完美,它也会为你赢得更多更好的机会,书中的很多事例就证明了这一点。《赢在认真》,这本书对我的启示很大,认真就是不放松对自己的要求,就是严格按规则办事做人,是在别人苟且随便时仍然坚持操守,是高度的责任感和敬业精神,是一丝不苟的做人态度!

在这本书中我深刻的体会到,一个人能力再强,如果缺乏认真的态度,就不会有成就。“认真是能力”。过去人们一直强调认真只是一种态度,我认为这种片面的,其实我认为它更是一种能力,是我们做学问和工作的一种必备的能力,当然,这种能力需要我们平时进行一点一滴的培养。

领导说“态度决定水平”、“细节决定成败”。每个人的能力、素质有差异,但最关键的在于我们的工作态度,我们端正了态度,以一种认真、执著、勤勤恳恳的态度面对工作,我们就能把工作做到力所能及范围内的极致,而且这种踏实认真地态度可以弥补我们自身能力上的缺陷,使自己个性和人格更加完善,能力不断提高。海尔总裁张瑞敏曾说过:把简单的事做好了就是不简单,把容易的事做好了就是不容易。

不认真,简单的事也会做糟,容易的事也会做错。的确,这世界上根本没有什么难的事,只要用心去做,除非你不仔细地做,不认真去做,不用心去做,没有恒心地去做,那么你根本不要谈什么成功,因为你根本做不到。不认真、不用心工作,成功的机会就不会青睐自己。一份耕耘一份收获。不愿意挥洒汗水,成功便会擦肩而过。有付出才有所得,这是我一直深信的,也在这本书里找到了肯定的答案。有准备的人,认真做事、用心做事的人,才会得到别人的信赖,才会得到更多的发展机会。

认真——对待工作的第一态度,让我们带着持之以恒、精益求精的精神,踏踏实实、认认真真,把每天的事情做好。

赢读后感1000字

本书是在作者经历过大大小小几十场演讲之后,被要求将演讲中的内容集结成书的。和许多商业类的书籍一样,都是结合实际管理经验和详实的案例数据来表述观点。

切实的使命感--公司使命既要给大家一个清晰的方向,以赢得商业利益为导向,也要让人们充满壮志雄心,感觉到自己是伟大事业中的一部分;

公司如何才能赢--要搞清楚自己的优势和劣势,明白自己能够在哪种竞争中赢得游戏;

培养领导力--在你成为领导者以前,成功只同自己的成长有关,在你成为领导者以后,成功都同别人的成长有关;

合适的工作--选择自己喜欢做的事情,确信与自己喜欢的人一起工作,然后全心全意地投入其中;

获得晋升--交出超出别人期望的业绩,拓展自己的工作范围,不要劳驾老板动用政治资本来保护你;

寻找平衡--在工作之外,弄清楚你想从生活中得到什么,在工作中,明白自己的老板需要什么。

作者根据自身的经验总结,由好的选手组成的队伍能赢,所以管理者要发现和留住好的选手;不要思虑过头而延误行动;不管你处在什么业务部门,都要不断与别人分享自己的学习经验;保持积极向上的态度,并要感染他人;永远不要把自己当作受害者;还有很重要的一点,那就是保持快乐。

黄超:确实团队是最重要的,成员时间互相的信任和熟悉感是能够赢得胜利的关键。选择重于改变,在最初的那一刻就完成了一半,合作过程中的不断了解,共同成长还要完成一半,磨合是从始至终的。

潘俊:公司上下心要齐,领导自己要先有有使命感,让下属看到,并赋予下属明确的使命感,才能做出超越期待的业绩,其中领导的指导很重要,对员工来讲,运气和悟性的成分都有。

施洋:这本书更多的是针对管理者的,既能从领导的角度学,也能从被领导的角度学习,毕竟企业管理者占少数,普通从业者来讲,工作只是生活的一部分,所以平衡的观念很重要的是是找准自己的位置,本分做事。

赢读后感1000字

杰克·韦尔奇 的《赢》主要围绕“公司如何才能赢” 和“个人职业生涯如何才能赢”而展开,不管是公司还是个人,谈到赢,人是决定一切的因素,本书最主要的内容是关于人的思想和把思想付诸实践的力量。赢对员工和公司来说至关重要,员工在市场上有了更多的工作机会和创业机会,对未来充满自信,更有能力去消费。企业的赢利让企业有机会去回报社会,可以有更多的时间和资金奉献给慈善机构。赢的结果可以惠及周围所有的人-让世界变得更美好。

要想赢,作者发现有四条最基本的原则:强烈的使命感和切实可行的价值观;经营和管理的任何环节都绝对需要保持坦诚的态度;发挥业绩评估的力量,建立精英化的组织;让每个人都得到发言权和尊严。

坦诚有化繁为简的力量,请先忘记来自外界的竞争吧,因为最大的敌人就是企业内部人与人之间不良的交往方式。很多人担心,如果把自己真实的想法或者不好的消息说出口,就要冒得罪别人的风险,可是他们不知道的是,不坦诚是最糟糕的得罪别人的做法,那将毁掉别人的信任,不坦诚是一种自私的表现,是为了让你“自己的”生活更加轻松,在公司里让每个人都做到坦诚特别不容易,员工来自不同的地方,彼此缺乏信任,需要领导带头做到普及坦诚精神,对员工和股东坦诚,把表现出坦诚精神的人塑造成大众的英雄,激励他、赞赏他、时刻讨论他,你自己要活力四射,甚至夸张地把这种精神展现出来,证明给大家看。

员工区别考评政策是指,根据业绩把员工划为为三个类别:最好的20%、中间的70%以及最差的10%,拔尖的20%就应该得到大量的褒奖,这其中包括奖金、表扬、青睐、期权、培训机会以及其他各种各样的物质和精神财富;对70%的人适用的管理方法更多是培训教育、积极的反馈和有周全考虑的目标设定;对考评结果最差的10%,那将没有任何甜言蜜语的粉饰,他们不得不离开。在区别考评的时候,所有的人都是靠业绩说话的,在这方面人人平等。在长沙分公司自己做不到让那些表现不好的人离开,总在想再给他们一些机会,这样做反而害了他们,助长了他们懒惰行为,也耽误他们自己成长的时间,把整个公司风气变得特别不好,让中间的70%也没有危机意识,最后在公司遇到困难或者经济不好,他们是第一批裁掉的,受伤害的是他们自己,保护他们反而害了他们。

世界上的每一个人都想得到发言权和尊严,而且也应当得到。所谓“发言权”指人们希望有机会说出他们的思想,拥有自己的观点、看法,获得被倾听的感受,无论他们的国籍、性别、年龄或者文化背景如何。所谓“尊严”指人们本能地和自发地希望由于自己的工作、努力和个性而得到尊重。在企业需要去倾听员工的声音,尊重他们地工作和付出。

成为一名出色的领导,并没有现成的公式,做领导要面临各种挑战-作好各方面的平衡,肩负各种责任,承受一切压力。那么领导应该做些什么呢?作者给出的答案是:1,坚持不懈地提升自己的团队,把同员工的每一次会面都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会。2,让员工不但怀有梦想,而且还要拥抱它、实践它。3,深入员工中间,向他们传递积极的活力和乐观精神。4,以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖感。5,有勇气,敢于做出不受欢迎的决定、说出得罪人的话。6,以好奇心,甚至怀疑精神来监督和推进业务,要保证自己提出的问题能带来员工的实际行动。7,勇于承担风险、勤奋学习、成为表率。8,学会庆祝。工作在我们的生活中占据太重要的位置,怎能缺少对成绩的庆祝?需要尽可能多抓住庆祝的机会,让工作变得多姿多彩。之前做销售,只需要做好自己的业务,做好自己的工作,现在做了领导,需要学会做别人的工作,帮助别人去做好工作。角色的转换需要自己尽快去适应,并进入角色。

要让企业能“赢”,没有比找到合适的人更要紧的事情了。世界上所有精明的战略和先进技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。要雇佣你喜欢的人很重要,毕竟你每天要和他们共事,雇佣具备相应经历的人也很重要,他们能完成你所交代的任务,此外招聘的每一个人必须具备正直、智慧和成熟的品质,在考察了这些条件后,努力寻找那些具备“4E”品质:积极向上的活力、激励别人的能力、决断力,即对麻烦的是非问题做出决定的勇气、执行力-落实工作任务的能力和具有激情的人,全部要素结合起来,你就会得到能“赢”的人。

赢不仅仅表现在工作上,如何做好工作和生活的平衡,是每个人追求的目标,最理想的办法是在自己的行为之间划定一个大致的界限,这样,在你工作时就全心全意;当你回到家里,或者出去玩的时候,也同样如此。如果需要工作的弹性,首先要满足老板的要求、有出色的业绩,工作和生活的平衡是自己需要去解决的问题,必须去确认,在选择的平衡计划中充满了自己的梦想和激情。如果那意味着忘我地工作,就请付诸实践吧;如果意味着每天按时回家,陪伴家人孩子,你也该照样心安理得。是的,你必须对周围的人负责,但不能假以平衡的名义而按照别人的观念去生活。在长沙工作,无法做好事业家庭的平衡,之前一直希望老板能看到,能够帮我解决,其实现在想想,要考虑老板的需求和难处,老板需要业绩,期望员工把所有的能量、活力都给予公司的事业,拿出色的业绩来换工作的弹性,然后学着去处理自己的问题。

作为每一个在事业中想赢的人,要明白永远不能把自己放在受害者的位置,而去做一个负责任的人,为其他人的成长和成功助一臂之力,真正想去赢的人不应该只管自己,重要的通过自己的行为去影响别人,共赢才是真正的赢!

       赢读后感1000字

合起那本《赢》后,朴素的语言和详尽的计划在我的脑海里时隐时现。作为一名刚刚进入公司满一年的员工,对公司的使命和价值有了深刻的理解。对手头的工作有了重新的认识,尽管努力的工作是为了那份薪酬。

必须承认,花费了一年的时间,我依然没有站稳脚跟,但我不会让自己打消努力的念头,因为我切实地感受了我的职业,并且快乐着。相信这是一份适合我的职业,至少目前来说是准确的。她又给予发展、成长,学习这一些活动能让我投入,充满活力,让工作充满激情,刺激。我在“游戏”中力争上游,拓展性的工作更容易让自己振作起来,自己加入的公司是真正看中学习的价值的企业,它把员工的成长当作一项重要的大事来看。这里有很多优秀的人才,可以让我随时得到辅导,让你彻底的明白波音777上所安装的动力装置发动机是怎样升级的。

职业,一种平衡,她能带给一个表明自己能力的证明,让我收益很深。纵然这只是我的初衷,还没有深深的喜欢上她,但也不想提前退休,我想理解既而感受她。

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