这是我们的船读后感

《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。作者的思想更会深远的影响着我们。下面是小编为大家整理的这是我们的船读后感，欢迎参考~

这是我们的船读后感

我们上了一条船，这是我们的船!书中的主人公从一名普通士兵成长到了“企业”号的一名指挥官，其后他又加入杜邦公司，用了两年时间，成为了公司的“明星员工”。该书说明了一个道理，优秀的人离不开一个团结向上集体的培养，同时，优秀的人也在不断地为这个集体提供着无限的活力。在这里，人与集体形成了一个共同发展的良好生态，共同进步，一起成长。

通过阅读这本书，对于个人与集体的关系，有以下几点小小的感悟，望首长和同志们指正：

一、要有主人翁意识，要把所有的事当成自己的事来做。我们每一位同志都要有这种意识，要以单位为家，要主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败，不要把主人翁意识只当做一种口号，更要当成一种信仰、一种高尚的品德，运用到工作中。

二、要有大局意识，谁都知道有国才有家，对于武装部也一样，他是个大家庭，我们就是这个家庭的一员，单位接受我们的想法，处理我们的诉求，但是谁又想过我们的家庭有没有困难，家庭有困难时向谁抱怨?所以我们每一个在这个家庭中的成员，不要分干部、职工、还是应急骨干，不要分领导还是部属，都要以武装部的发展为目标，要用长远的眼光看问题，不应计较眼前得与失，每个人的付出别人都是看得见的，付出必有回报。

三、要有团结意识：一个单位、一个集体发展的好不好，主要还是看成员是不是团结，什么是团结?团结就是相互间的配合，无条件的配合。团结并不只存在于志同道合，团结要把带有多种情感的员工变成一种精神。在单位中，你会避免不了的听到个别人的抱怨，说单位不好，抱怨领导，抱怨同事，我们听完这些人的抱怨，然后分析抱怨的原因，并努力消除他的不满，将抱怨化为动力。“团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强”。

四、要有创新意识：单位的发展需要有创新，创新使单位更具有竞争力，能让人武部这艘大船航行的更远，让我们这些在船上的人获得更大的收益。我们每一位同志都应该有创新意识，在本职岗位上，努力钻研，踏实工作，工作上要有创新，要讲求效率。

五、要有竞争意识：竞争意识体现在为单位创造更大的价值，在单位的这条大船上，我们每个人都不应该埋没自己，天生我材必有用，要认识到自己的优势，充分发挥，主动作为，齐心协力，让我们的大船航行的越来越远。

人武部这条大船在航行过程中，可能会遇到狂风暴雨、触礁搁浅的风险，我们当初既然选择了上船，就已经下定了同舟共济、风雨同行的决心。我们是一个团队，一根筷子容易折断，一把筷子谁也动不了。不要介意我们之间的能力的差异，优秀的、平庸的都需要用自己的激情去工作，学到的终生受益，做到的是单位的利益，同时也是自己的收获。我们需要的是学习，不断的学习人和事，在学习中不断提高自己的工作能力，增加自己对单位的利益和价值，我们更会坚持到底，与武装部一起共繁荣。(贾云鹏)

这是我们的船读后感

书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆—绑在一起了。这条船就是我们的船了。船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。船翻了，我们就会葬身大海。船已与我们生死攸关了。”这段话让我的心情久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就应该站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。

刚刚结束的杜蒙旅游，就充分显现了团队的力量。我们业务科共有13人，其中只有两位男士，因此在拔河这项游戏中，我们并不占优势，但是我们科的员工，能够同心同德，思想一致，深知我们是这个团队中的一员，这个团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，团队的成功，也就是我们自己的成功，团队的失败，也是我们自己的失败，赛前我们进行了充分的准备，从服装的整齐，到参赛成员的选拔，以及啦啦队成员的口号，都做了精心的准备，在我们不占优势的情况下，取得了好的成绩。我们业务科成员因这个小小的游戏也明白了一个道理：一个组织只有大家互相支持、互相帮助，这样才会形成最强的战斗力。

在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。

现在的社会是人才辈出的社会，要在这样激烈的社会中要很好的生存下去，做一个生活中的强者，只有努力的工作，刻苦的学习，就我个人而言，我在业务员这个岗位上，除了为销售部门订好货外，还要处处为书店利益着想，时时想着书店，有一颗爱店的心。在工作闲暇之余，多学习，学习新教育理论、专业技术知识，学习如何做人，学习如何进行管理，不断的充电，才是我现在急需做好的一些事情。平心而论，现在的我们书店员工的待遇每年在不断的提高，不为别的，就为了自己的饭碗，我们也应该好好工作。

我们都是在为自己工作，书店的每一个岗位都是一门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身心和精力投入到其中。书店给我们的是一个工作平台，正是它给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障，我们没有理由不把新华书店当成自己最重要的一条生命船，珍惜我们的生命船吧!得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。

只要我们上了这条“船”，这就是我们船!

这是我们的船读后感

我们上了一条船，这是我们的船!

书中的主人公从一名普通士兵成长到了“企业”号的一名指挥官，后来他又加入了杜邦公司，只用了两年时间，成为了公司的“明星员工”，确实很佩服他的能力。

其实他说的很对，士兵，上司和船这种唇齿相依的关系和员工，老板和公司的意思是一样的，一名好的士兵可以会知道其中的利弊，知道船的命运和自己的命运是息息相关的，自己的船，自己来打造，同理，在职场中也是一样，员工就应该同舟共济，打造出最强大的团队。初入职场的我们，像一个刚刚入伍的士兵，这个时候，我们应该摆正自己的心态，做好自己的岗位，做一个有执行力的员工，平时多注意细节方面，细节决定成败，一些小小的细节往往能看出一个人的本心，很多事情都不容许有一点点的错误，有的小细节都会产生不可估量的后果，认真仔细有条理，这就是工作应有的态度，还要做到一边训练也一边学习，因为刚入社会，要我们学习的东西有很多，不光是工作，也要为人处世，像一个士兵一样，对自己的岗位要时刻充满着热枕，同时也要遵守公司的规章制度，“纪律是保持部队战斗力的重要因素，也是士兵们发挥最大潜力的关键。所以纪律应该是根深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈。”这是书本里舰长哈西尔说的话，他说的很在理，只有这样才能更好的完成作为一个员工的责任。

一个好的士兵，一个好的员工，总会勇敢的向自我挑战，很感谢来到谦行，这里是一个可以自我展示的平台，在这条船上，我们能做到的就是不断的挑战自我，超越自我，自己给自己动力，自动自发的去工作，去学习，要勇于挑战自己的极限，不要得过且过，说实话，以前的我总是抱着得过且过的思想，然后给自己找各种理由，来掩饰自己的懒惰，也不会很认真的去做一件事，就拿上课来说吧，总是爱迟到，要不就是踩点，上课呢，也不听课，迷迷糊糊一天就过去了，玩着玩着一年就过去了，算着算着我已经实习了，明明知道是荒废时间，却不愿意去努力改变，或许是因为没有身在船上的自觉吧，而现在不同了，在谦行这条船上，我感觉到了鼓励和分享的喜悦，感受到了生活的充实，不在浑浑噩噩，不在碌碌无为，我会花时间去看那些标签，会花心思去研究那些代码，仅仅半个月时间，比在学校半学期学的HTML，CSS都多，有一丝暗喜，有一丝悸动，是一种很微妙的心情，这是我在这里感受到的，了解到的，体验到的，原来，我也可以有那么认真那么努力的时候，原来，夜晚的我也是早点休息，渐渐的，一点点的在改变，在这个船上，被一种精神感染着，这种感觉还不错。

但同样的，这里也会有竞争，这就是职场，谁慢谁就会完蛋，不是学生了，一定要改变以前的时间观念，充分的把握住时间，才能把握自己的人生，能在有限的时间里完成指定的任务，要学会高效率的工作，切勿心猿意马，好高骛远，养成好的工作习惯，有一些好的意见就要提出来，有好的工作方法就应该分享出来，时刻要记住，这是我们的船。

一个战士、一个员工如果长期沉溺于对昔日以及现有表现的自满中，学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。要是没有追求各个领域的新知以及创造力的动力，员工终将丧失自己的生存能力。和书中的主人公一样，无论在船上还是在公司，都要付出最激情的行动，对自己的工作要时刻准备着，不放弃任何一次机会，别让自己有后悔的机会，要有高效的行动力，遇事不要害怕，迎难而上，说不定就会成为一个奇迹。联系到我们实际所处的状况，我们是不是所谓的蚁族，那么渺小的一群，想要在这里生活，就要付出自己的行动，付出自己的汗水，这样才有成功的机会，才会有成就梦想的机会，既然来了，就没有退路可言，不好好学习，不好好工作，终将会淘汰。

我们上了这条船，船的命运就是我们的命运，就像是一根绳上的蚂蚱，我们网站做的好的，优化的好，链接发的好，谦行就会好，我们做的差，相应的，谦行的业绩也会下滑，唇齿相依，我们更要去努力，在船上的不止我一个，我们是一个团队，一根筷子容易折，那一把筷子呢，道理一样的，一个优秀的团队是公司致胜的法宝，作为团队中的一员，要会工作，有创造性的工作，能为公司带来效益才是最好的，团队注重的是协调和分享，因为是团队，才不会介意我们之间的本领的差异是有多么巨大，无论是优秀的平庸的都需要用自己的激情去工作，学到的终生受益，做到的是公司的利益，也是自己的利益。一名优秀的员工应该有一种全局观，会舍弃小的利益，为大局着想，现在的我还太渺小，我需要的是学习，不断的学习人和事，在学习中不断提高自己的工作能力，增加自己对企业的利益和价值，公司在全心全意培养我们，我们也应该实心实地的去回报公司。

这本书让我了解到员工，老板和公司都是密不可分的，我们帮着上司成功，同样的，上司也会帮助我们成功，作为一个优秀的员工，要全力支持上司，一个强大的团队给我们的是自信，是理想，所以一心一意的去做事，全心全意的去学习，这样我们才能成长!

通过对这本书的阅读，让我深入的了解了员工对于公司存在的意义，学习到的不仅是好好工作的想法，更多的是对于工作的态度，因为梦想来到这儿，不甘于平凡，所以心里有一种激情，对于梦想的执着，这种激情转化成动手的能力，不想做垫底的就要一步一个脚印的走，这条路还长，这个海还阔，有目的的渐行渐远，是我们现在存在的意义!谦行这条船，装载了我们的老板和所有员工的梦想，为了能让这条船走的更远，会合作，会分享，才能达到理想的效果!

公司就是我们的船，我现在就是船上的士兵，为了船的未来，为了我的未来，我要坚守自己的岗位，这个船就是我的责任，不抛弃不放弃，现在的我还年轻，正是努力去奋斗的时候，带着自己的热枕，追着自己的理想，在谦行这条船上，我相信会越走越远，前途一片光明。

这是我们的船读后感

我以前看书总是喜好浏览，书中的内容只是匆匆掠过，大致掌握梗概便算完成。可《这是我们的船》这本书，我却仔仔细细的品读了一遍，其中蕴含的哲理让我感触颇深，作者迈克尔·柯维，把他十年海军生活的感悟运用到职业生涯中，使他能在短短的两年时间便获得了所在公司的“年度杜邦员工最高成就奖”，在成就他所在企业的同时，也成就了自身。

从这本书的题目便能略知本书的大致精神，题目中的两个关键词是“我们”和“船”，“我们”便代表了一个团队，“船”就是这个团队所赖以生存的环境，船当然会有船长和士兵，一个企业也会有领导和员工。船是船员的生命之舟。船只有在水中并承载着生命，才能称为真正意义上的船。很多企业家都表示过一个企业真正的灵魂是这个企业内部的企业文化，这才是一个企业赖以生存的基础，而企业文化不是一个领导说了就算的，它的形成是内部所有员工的工作及生活激情所迸发出来的。一个人在人生的开始都会遇到挫折，很多困难和挫折虽然给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，从而使人学会思考成功的路径，调整行为，曾就辉煌的事业。一个企业也会是这样，它并不会一帆风顺，它会不间断的出现人才及资金等的短缺，或是出现更严重的危机，这个时候才是真正体现一个企业的企业文化坚韧度的时候。很巧合的就是基本每个企业内部所提倡的最主要的就是团队合作，也可以说这不是一个巧合，而是成功的必备因素之一。本书中也根据作者的十年海军生涯及后来的商业活动提炼出八项原则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新才有发展，以上八项是一个强大的团队成功所必须遵循的，团队中的每一位成员只有充分发挥主动性，才会建造一个属于自己战无不胜的“船”。

在接到新的工作岗位，面临新的环境，我也无数次的问自己：准备好了吗?对书中麦克·马龙对柯维说的一句话记忆犹新：“适应?你不知道这要是在战场上，等你适应好了，早就没命了!”。真的会是这样，在企业中一个新的岗位交给自己，不可能给很多的时间去让自己适应，甚至是根本没有时间适应，所以既然自己选择上了一条船，就应该站好属于自己的岗位，也就应该承担更多的责任，要学着改变自己，也许改变是艰难的，但改变能让我们重新认识自己。一个人的能力不是天生就具有的，它是在后天的不断学习、不断实践、不断的总结中培养出来的。在生活的艰难跋涉中，我们自己要相信，可以输给别人，但不能输给自己。这不仅需要有坚韧的意志，其次还要正确看待自己的职业，也就是自己是否把所在企业看成自己的生命船，是否自始至终站好自己的岗，是否挑战过自己，发挥了最大的工作潜能，是否付出最激情的行动，在最短的时间内完成工作任务，是否超越了自己的工作岗位，帮助上司走向成功。

靠着默契的团队合作及自身的工作能力我们能取得成功，但当我们历经磨难，沉浸在成功的喜悦之时，我们是否想过要不要挑战一下自己呢，那这样我们又能取得成功吗?其实任何人在自己的船上，如果想让自己从人群中脱颖而出，并从工作中取得巨大的收获，那就要尝试自我突破了，完成份内工作的同时，要勇敢的挑战具有开拓性，创造性的工作，为自己的“船”多出主意、想决策，并随时协助别人的工作。挑战需要勇气，还要合理运用自己的方式给自己寻找挑战的机会，亲自、认真、严肃的去完成它。适当的给自己加码，加压，有压力才会有动力，加码加压之前，首先要肯定自己，其次还要善于寻求帮助，并合理分配，制定切合实际的目标，规定在自己所能承受的范围内。如果我们对自己的挑战能力判断有误，挑战失败之后，把“不可能完成”变成现实，千万不能沮丧和失望，即使失败了，我们也会得到大家的认可，因为我们有敢于挑战“不可能完成”的工作态度，我们是职场上的勇士。

只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了，努力帮助船长和上司把船往正确的方向行驶就一定没有错，仅仅是因为“这是我们的船”。

《这是我们的船》是一本难得的好书，能够启迪人的心智，是进行企业文化建设的难得的教材。作者的思想更会深远的影响着我们。

这是我们的船读后感

“只要我们上船了，我们就和船在一起了。这条船就是我们的船了。”迈克尔柯维的《这是我们的船》给我留下最深印象的一句话。

我作为松江妇保医院的一位普通护士，来院里上班虽然才两年时间，但是通过阅读《这是我们的船》一书，我深深的认识到：妇保院，就是我们的船，船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。我们船上的每一个人，不管我们之间你的差距有多大，不论优秀还是平庸，我们都应该用自己的最贴心服务去对待每一个孕妇、在护士这个平凡而又不平庸的岗位上奉献自己的青春热情。

我主要从事的是接生工作，这是一项极富团队性而又责任重大的工作，需要每个工作人员通力协作来完成，这就要求我时刻保持清醒的头脑，工作上来不得半点马虎，同时要和同事之间保持默契配合，大家各司其职做好自己的工作。这无处不体现出《这是我们的船》里所提倡的团体合作精神，我们医院就是一个团队，我们就是这个团队里的一份子，只有我们大家对待工作认真负责、互相配合，对工作充满热情才能使我们工作很好的展开。团体配合的好坏对我们接生工作的影响十分巨大，整个医疗团体的和睦相处后，我们就会发现，原来工作可以不必像想象中那样复杂繁琐，这样的工作状态使得我们即使在一天的忙碌之后仍然精力充沛，只有这样时刻保持工作热情才能给产妇们提供最贴心最优质的服务，同时这种热情也会相互感染，由此而使得整个医疗团队都热情洋溢，以便树立起我们妇保医院服务优质、积极向上、富有朝气的良好形象。总之，每天精神饱满的去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，同时和医院的每个同时和谐相处、默契配合，才能使我们的“船”航行的更好，更远。

在我们日常的生活学习中，只有在工作中不断的加强自我学习，才能把工作做的更好。当我们走入岗位，或许对所需的基本技能也是模棱两可，通过训练你可以熟练掌握，通过不断学习才能开拓视野，创造性的把工作做好。无论处在什么岗位都不能停止学习的脚步，要把工作当成是学习的殿堂。只有通过这种不断地学习来适应工作的需要。才能用自己的所学所想更好的为产妇们服务，为自己的团队提供最好的技术保障。

通过阅读《这是我们的船》我学到了什么叫做团队精神，每个人的行为都关系到“船”的生存，所以要对自己的行为负责。团队合作、高效工作、服务热情这是我们每个妇保院人所应该具备的特质。