《你的工资来自哪里》读后感1000字

《你的工资来自哪里》读后感1000字：

近期，我读了丁川编著的《你的工资来自哪里》一书，感触颇多。这本书对大多数上班族来说是一本有益之书，为我们破译了工作的真正的目的和意义：通过不断努力工作、为企业发展壮大创造价值进而在实现自我人生价值。对于当前处于改制后关键时期的红星公司员工，此书对刷新我们旧观念，开拓新思路具有指导性意义。

今年3月开始，柳钢资产公司、商贸公司和钢星公司三个二级单位进行整合，原红星园艺场也同时进行改制成为了具备法人资格的柳钢的二级子公司，在公司管理运营上与市场全面接轨，最直接的变化是人员少了，工作量增加了，但工资收入变化不大，甚至有些月份还少了一些，于是员工思想产生了一些波动，认为改制后自己吃亏了，对公司未来发展前景也不是很乐观。之所以会有这种消极想法，很大程度上就是对于自己工资来自何处并不很深入的了解，企业中每一位员工的工资都来自于企业的利润，企业没有利润，企业就会破产倒闭，员工收入会减少甚至会失业。柳钢多元企业下的每一个独立法人子公司都必须有利润才能得以生存发展，如果一味依赖于钢铁主业，极易产生惰性，没有开拓进取意识，长此以往必将产生一群庸碌之辈，一旦钢铁市场行情不好，等待多元产业的将是悲惨结局，多元产业的员工下场将更为悲催。为此，正确理解公司整合改制的目的和意义，就是要通过积极的整合改制，使资产公司和下面的二级子公司肢体更为健康，结构更为简化，人员更为干练，走市场化道路，依托柳钢在各自领域的市场中搏击，杀出一条发展血路，暂时的阵痛是必然的经历。理解了这些，就会对公司发展前途充满信心，就会认真对待自己的工作，公司才能获得稳定局面，全体员工才能凝心聚力干实事，谋发展。

为公司赚取每一分钱，就是为自己增加工资收入添上一份贡献。为了获得更好的收入，你就必须实实在在，扎扎实实，果断、高效完成自己的本职工作，全身心投入为公司赚取的活动中去。公司的利润，最主要的来源就是公司中每一位员工劳动创造的剩余价值，每一位员工创造的价值都大于其获得的工资收入，企业才能获得发展壮大的利润，进一步发展好，给员工提供更好的创造价值条件，如此形成良性循环。作为红星公司员工，在这个改制关键时期，更应该努力去赚取每一分钱，做好每一份工作，完成每一项任务。如果偷奸取巧，希望别的员工多干活，自己多领钱的思想占了主流，这个公司离解散就不远了。因此，健全良好的分配激励考核机制，用制度来管理公司，是公司管理层必须完成的第一要务，要让实实在在为公司赚钱的员工获得对应的收入，更好地实现自我人生价值。

读了这本书，我明白了工资从公司业绩中来，从员工爱岗敬业的精神中来，从落实责任的行动中来，从卓越有效的方法中来，从积极热情的态度中来。归总来看，工资来源取决于员工所想、所干、所取得的成果。“不经历风雨怎么见彩虹”在红星公司改制关键期，做为一名科级干部，一定要在自己岗位上，自己负责的工作中起到全面的带头作用，全力以赴投入到工作中去，助力公司渡过困难期，走向美好前程。作者：李移山