请给我结果读后感600字2篇

请给我结果读后感600字

刚拿到姜汝祥博士的《请给我结果》一书就看到48字真言：认真第一，聪明第二;结果提前，自我退后;锁定目标，专注重复;决心第一，成败第二;速度第一，完美第二;结果第一，理由第二。这48字真言勾起了我阅读的兴趣，用心读完以后我认为这本书不仅仅适合不一样高层领导读，并且对我这样的员工也受益非浅。

《请给我结果》这本书，使我深深的感受到用心就会做出好的结果。不论做什么事都需要一个结果，并且是一个好的结果。象美国的乔丹、惠普总裁卡莉、三星总裁李健熙、温州擦皮鞋的小女孩等等这些为结果而努力的成功人士一样。同样，一个企业更需要结果，我虽然只是一名普通员工，但我也明白，在当前这个竟争激烈的社会，不能为企业创造价值的员工，当然也无可避免的会被淘汰，更有甚者是会被社会淘汰，因而我深深地感受到，不论做什么事情都要用心去做，要用结果来证明自我的价值，给企业一个好的结果。

《请给我结果》这本书还让我喜欢的是，它有很多精彩的案例，简便愉快地为我指明了前进道路的方向。这本书就像一面镜子，让我能够发现自我还存在的不足之处，告诉我答案，告诉我不论做什么事情都要有一个结果，不论是给自我还是给别人，都努力去做，做出结果。

《请给我结果》这本书还让我认识到，完成任务≠结果，“做不做，态度问题;做好做坏，本事问题。”这是我们大家在日常工作中完成任务时的心态。我们认为只要我去做了，我就没有职责了。须知要把任务和得到的结果区分开来，不能当一天和尚撞一天钟，得过且过的想法，要明白上级把任务交给你，他不是看你如何去做的，他要的只是你完成的结果。如果你得不到结果，你也就没有任何理由和借口为你的无能来辩解，只要结果，不要借口。认准结果，努力前进，就必须能得到它。

请给我结果读后感600字

“什么叫职业化？就是少一点狭隘的主人翁意识，多一点雇佣感，就是职业化！”这是序言里给我最震撼的一句话，我将之理解为“像老板一样思考”。

“任务不等于结果”，这句话打翻了我们传承已久的劳苦文化，“没有功劳，也有苦劳”，因为劳苦，曾经一度包括现在很多公司都供着劳苦功不高的长辈，随着市场越来越激烈的竞争，达尔文的“物竞天择”进化论也越来越显现在非常残酷的商战里，技术和市场绝大部分地决定了一个公司的存亡，所以做了没有结果，就等于白做。

什么是底线？就是做不到这一点，就会死。当然这话有点夸张，但作为一名员工，把结果作为底线确实一点也不夸张。如果拿一份薪水只是为了日复一日地表演碌碌无为，只知道循规守矩、形式主义，干工作没有想该如何干只知道取悦领导，看到领导点评在做什么你就会跟着做相同的工作，那么我想说你是个无脑孩，没有自己考虑问题方式的行尸走肉。作文www.isanxia.com大家都在这么做，我想公司也会离“死”不远了，公司都没了，你还有什么存在，你还有什么取悦、向上爬的意义。所以，做一个员工的底线，就是拿出赖以生存的结果。

大部分的人会同意“重要紧急的事”是首先要做的，然而只有重要而不紧急的事是我们能长期坚持去做的。如果你的工作中充满了重要紧急兼备的事，你是否可以停下来，看看是否工作计划没有做好，你是否分清了那些紧急的事一定是重要的。如果你一直这样，或者你的领导一直这样要求你，你每天的心情一定像日了狗，那还何谈工作结果，一切只能是糊弄的。人生是一项长跑，你不可能永远做百米冲刺。