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《OKR工作法》读后感300字

2019-10-11 12:15:51求索作文网 - 读后感搜索 | 客服
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《OKR工作法》读后感300字

这本书讲述了风靡硅谷科技创业的全新工作模式。这本书很薄,很快就能读完。但完全消化其中的内容需要好好揣摩并实施。

我的心得大致如下:

1. 工作过程中,所有的动作,都只为O努力,不能跑偏;即“聚焦目标”;要小心区别重要事件和紧急事件,很多容易先做紧急事件,而不紧急的重要事件一直被排在后面,待发现时为时已晚,无法完成。

2. 必须要挑战性,但也不能不可实现。没有挑战的目标是没有意义的,只是日常工作的反复,要完成这个目标,必须走出舒适区;不可能实现的目标会让自己看不到希望,一开始就泄了气。

3. 不能制定多个目标,最多4个。卡维尔说:一次说太多,就和没有说一样。过多的目标让人无法聚焦,注意力不够用。

《OKR工作法》读后感300字

OKR是什么意思:三个字母O是Objective,KR是Keyresults:Objective and Keyresults就是目标也关键结果。OKR的特征是从上到下与自下而上相结合,来产生整个团队的动力,也就是整个团队都会为了OKR在不断的努力。

《OKR工作法》

十字象限:目标只能有一个,在一个季度里完成一个大目标,实现就可以了,仅仅写这个目标不够,要在目标的下面要写出三个关键结果,要去衡量这个目标是不是做到了,要用结果说话。

关键一:销售额。关键二:订单的比率。关键三:重复订单率。

要在每一个关键结果写出要评估一下,现在完成这个目标的可能性,建议从十分之五开始,就是每一个关键结果设定都从50%开始。时间有限没能完全参悟我会在之后的时间里慢慢消化。

《OKR工作法》读后感300字

读到了这一篇关于管理目标的好文章《OKR工作法》,可以说一本好书带来的作用是很大的。这本书中给我们今后创业的指导也起着重要的作用。俗话说,“没有目标就没有方向”,在一个团队中最核心的是团队的目标。创业过程中会遇到各种各样困难,时刻保持着乐观积极的态度,是成功的关键。

给自己设定好目标,用心做好一件事,并且在这个过程中确保你做的事情都是这一件事,只有肯花时间和精力去实现这个目标的人,离成功也就不远了。记住,在一个团队中沟通也是不可忽视的,没有好的沟通就没有好的合作。

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