没有带不好的员工读后感
2021-09-27 11:51:20求索作文网 - 读后感搜索 | 客服
A+ A-《没有带不好的员工》这本书首要关注的问题是如何带好现有员工。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,认识原有管理制式的负面影响,发现身边员工尘封的才华。小编精心整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。
没有带不好的员工读后感[篇1]
最近因为工作关系,有幸阅读了《没有带不好的员工》一书,对于书中如何好学一节中分享的一些促进日常学习的基本方法,颇觉有益,是以分享。
1、模仿一个聪明的朋友
三人行,必有我师,择其善者而从之。通过模仿他人的优秀做法,不断重复、练习,把自己变得更好,不会的时候去模仿别人,等你会的时候就被模仿。
2、征求建议
征求智者的建议,发现别人智慧的闪光点,化为已用,经常问问领导一些不解的问题,学习一下领导的思维。
3、阅读、阅读、阅读
阅读的重要性不言而喻,这里只说一点,就是阅读原创书籍,不要拾人牙慧。因为伟大的创作者永远比解读他的人更有说服力。
4、寻访经典
寻访那些著名的人和事,以便对希望掌握的职业有基础性的认识。喜欢文学就去读名著,喜欢人力资源就去了解最前沿的三驾马车。
5、找新的提点
开展日常工作的时候,私下交流经验会大有裨益,对于别人的提点,哪怕再细小,再琐碎,也能帮助我们成功。哪怕有时候只是一个EXCEL的快捷键。
6、磨刀不误砍柴工
给自己留一点审视自己的时间,持续评估自己的工作和策略,才能跟上企业和社会的潮流。
最后,我想说,工作即学习,没有人天生就会策划、会沟通,只有在工作中不断精进,才能成为你想成为的那个自己。
没有带不好的员工读后感[篇2]
你需要换种思路承认自己的无能,才是所有智慧的开端。我本人的经验就表明了承认自己的错误有多困难。我们心中都有个列表,写着所有同事们犯过的错,但要给自己列出这么一张表,却没人能做到。本书第一节旨在建立读者的自我意识,让我们了解自己管理他人的方式。发现自己的错误,尤其是当我们觉得自己饱受"无能者环绕综合征"之苦的时候。
第二节探讨了管理制式对人员管理的负面影响。实际上,制式会削弱人员管理的存在地位。目前的主流企业培训过于依赖经济学理论,本章就这一做法的误导性进行了探讨。在第三节中,作者呼吁读者带着全新的兴趣亲近身边的人:多和他们相处,面对面地倾听他们的想法,发现所谓"无能之辈"尘封的才华。
没有带不好的员工读后感[篇3]
你需要灵活应对不同状况。首先通过谚语阐述了对于完美人员和事务的看法:(1)寻找完美朋友者终将得不到朋友;(2)包治百病的药方其实无疾能医。其目的就要要任何管理者都要懂得这个道理,在此基础上量才而用。本章通过多个案例,共同呈现了各种"无能"员工(理论型、窒息型、笨拙型、分心型等等)的特点及应对方式。要求在评价人员方面慎用诊断方法,避免出现开除好员工,留下差员工的诟病,这样对公司的伤害更甚。
在此还告诫我们管理者不要斤斤计较细枝末节,尤其是一些让人不快的事,要以包容的心态处之。在工作中发现问题要及时反馈给员工,使之也能及时知错能改,培养好习惯,避免问题类似雪球越滚越大。同时也提出了职业培训对于员工能力提升的重要性,管理者要学会自我后退,方能更好地培养出更多优秀的员工。高尔夫王子老虎伍兹与其教练就是明显的例子。应才施教,灵活应对就是本章的核心。
没有带不好的员工读后感[篇4]
人员管理中没有不治之症。第三部分着重讨论了一些应该重新评估的人员管理工具,其中一个方法叫"首教工作"。多数所谓的积极性和表现问题都是来自对工作方式的无知。最后两节为雇主提供了情感性的员工管理手段:说"请","谢谢","做得很好",道歉和谅解。在本书临近末尾的时候,为与员工对雇主的尊重平等,作者提倡雇主对员工的道歉行为。道歉不等于找借口,但是区别确实很小。一个道歉的人会明白自己的责任,承认自己的过失。一个找借口的人会把责任归咎于别人,把错误推给外部因素。一个好的管理者必须学会道歉,而且要习惯道歉。
没有带不好的员工读后感[篇5]
读完这篇课文,我认为除了管理者要具有上述带好员工的方法和胸襟外,而我们员工更需要具备有一颗赤热好学之心和良好的心态。大家应该都还记得金庸大师所写《射雕英雄传》中郭靖,他才智平平,看起来“笨笨的、傻乎乎的”,为何后来能成为武林高手,除了获得良师外指导外,就是因为他首先了解自己,有着一颗赤热好学之心和良好的心态,最终成就了自己。
还有就是闻名遐迩“海底捞杨丽娟”从当初厌恶学习,到目前胜任首席运营官的能力,这些案例虽表明了技能和行为是可塑,也表明了我们需要具备好学之心。恰恰符合公司提出的学习型企业,我们应该踊跃参与,视作是我们能力提升的途径,我们要首先相信自己,天生我才必有用。我们只需要付出多于别人的努力,调整好心态,我们都能成为拥有一技之长的高手,作为我们管理者亦是如此。
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