2021千顷澄碧的时代个人观后感

千顷澄碧的时代个人观后感[篇1]

打赢脱贫攻坚战，要激发贫困群众内生动力。要充分调动贫困地区干部群众的积极性主动性，让他们的心热起来、手动起来。必须找准路子，实施精准脱贫，切实提高基层治理水平，激发贫困群众以更加振奋的精神状态、更加扎实的工作作风，自力更生、艰苦奋斗。

打赢脱贫攻坚战，要聚合全社会之力。脱贫攻坚需要形成合力，必须强化政府责任，引导市场、社会协同发力，构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫互为补充的大扶贫格局。要动员全国全社会力量，把所有工作、各种资源、各方力量向脱贫攻坚聚焦、聚集、聚合，对照标准，彻底整改，高标准完成任务。

打赢脱贫攻坚战，要加强党的领导力。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。脱贫攻坚是省市县乡村五级书记一起抓的一把手工程，是一项极其重大、极为严肃的政治任务。各级党委和政府必须进一步提高认识，强化党政一把手负总责的领导责任制，明确责任、尽锐出战、狠抓实效。

改革开放以来，我国实施大规模扶贫开发，使7亿多农村人口摆脱贫困，取得了举世瞩目的伟大成就。当前，扶贫开发已经进入到了啃硬骨头和攻城拔寨的收官冲刺阶段，只能成功，没有退路。在脱贫攻坚的关键时期，我们共庆中国农民丰收节，分享丰收带来的喜悦，凝聚共识，为打赢脱贫攻坚战积蓄强大力量。

千顷澄碧的时代个人观后感[篇2]

《千顷澄碧的时代》在全国上映，我走进电影院，观看了这部讲述一个中国故事，向世界展现我们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，并记录下中国人谱写人类反贫困历史的新篇章的一部重大现实题材影片。

《千顷澄碧的时代》以兰考县脱贫攻坚战为原型，讲述了青年挂职干部芦靖生被派到兰考扶贫，与兰考县委副书记范中州、兰考四方乡党委书记韩素云等为代表的兰考干部在脱贫攻坚一线，和群众一同奋战，让兰考县实现了脱贫。在坚守、成长和理解中触动着每一个深耕一线扶贫者的心，正是那股拼劲儿和韧劲儿，让奔腾五千年的黄河在九曲十八弯的最后一个弯腾空而起，绘就出今日兰考蓬勃发展的瑰丽画卷。影片展现了一个开放、创新、生机勃勃的新兰考，以及新时代兰考干部忠诚、奉献、担当的精神，呈现了中国脱贫攻坚一线人物群像，描绘了新时代中国农村的小康画卷。 “未来中国的千顷澄碧，有我的一份力量！”影片中的人物，以平实、感人的话语，可以看出脱贫攻坚一线干部的心酸、付出与坚持。这当中既有脱贫路上几代人的精神传承、相互扶持，也有新时代女性扎根一线、敢为人先的巾帼力量，更让我们看到了青年一代投身国家建设的使命与希望。放眼全球，贫穷问题是一个世界难题。“兰考经验”，为全国、为世界树立了典范。 影片中的‘芦靖生’，让我们看到了奋战在脱贫攻坚一线成千上万个‘第一书记’，从中让我想到了西北空管局落实《关于做好干部驻村联户扶贫工作的通知》等上级有关精神，从2017年自今已连续选派2名西北空管局干部赴西北民航“两联一包”帮扶重点村—--陕西省安康市旬阳县金寨镇张河村挂职任驻村干部，他们舍弃在西安的舒适环境，吃苦在前，任劳任怨，先后带着“增强扶贫点造血功能，帮助村民脱贫致富的使命”驻村后，对村基础设施情况全面摸底，深入走访调研，对村民活动室环境进行了整治、新建了应急通讯网络，有效解决了村中手机无信号问题，特别是在党建、教育、医疗方面成效显著。西北空管局将按照制定的扶贫计划尽最大的努力让老百姓拥有获得感和幸福感，并将一如既往的支持扶贫工作。西北空管局一名驻村干部说：“我还要继续努力，要继续帮大家的腰包再鼓一些，脸上的笑容再多一些。”体现出驻村干部的决心、奉献和担当精神。

影片结尾的一句“绿我涓滴，会它千顷澄碧”铿锵有力，从兰考出发，放眼河山，千顷澄碧。娟娟细流，足以汇成江河，众人合力，定能聚起磅礴力量。在脱贫攻坚的伟大事业中，无数个扶贫干部不辱使命，不忘初心不懈奋斗的敬业精神，迎难而上，以担当无悔的责任感和使命感把泪水和汗水挥洒在脱贫攻坚大地上昼夜兼程，砥砺前行，让我们向最美脱贫攻坚奋斗者致敬！

千顷澄碧的时代个人观后感[篇3]

坚持脱贫达标目标不动摇，在提质量的同时，更加注重强弱项。

一是更加注重“扶志扶智”。扶志扶智扶业是脱贫攻坚工作的根本。当前，“扶志扶智”工作还很滞后，扶智还更多地停留在技能培训层面，产业发展也较为薄弱，必须抓紧补齐短板，切不可掉以轻心。

二是更加注重信息化。尽管全县在全省率先启动实施脱贫攻坚信息化建设，但现在反而滞后了，务必要引起高度重视，采取有力有效措施迎头赶上，确保走在省市前列。

三是更加注重群众工作。当前，群众工作仍存在很多薄弱环节。从思想层面看，有的干部嫌弃群众、看不起群众，工作不尽心。从能力水平上看，有的干部做群众工作缺思路、缺方法，法规政策不熟悉，人情世故不懂得，导致工作无所适从，没办法跟群众交心，难以赢得群众信赖，有的干部处事不公，甚至违法乱纪，导致越级访、重复访、缠闹访不断。

四是更加注重工作创新。近年来，我们在脱贫攻坚过程中，先后探索推行了“支部+X+贫困户”、村级帮扶机制、能人兴村战略、企业“爱心”模式等一系列创新性工作，但从工作层面来看，我们抓落实的效果还不够好、质量还不够高，还没有抓出具有示范引领作用的样板和典型，缺乏深度总结和提炼，宣传的力度和效果欠佳，甚至有些工作虽为我们首创，但却“花开别家”。

千顷澄碧的时代个人观后感[篇4]

观看了《千顷澄碧的时代》这是一部向世界展现我们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，并记录下中国人谱写人类反贫困历史的新篇章的一部重大现实题材影片。

《千顷澄碧的时代》以兰考县脱贫攻坚战为原型，讲述了青年挂职干部芦靖生被派到兰考扶贫，与兰考县委副书记范中州、兰考四方乡党委书记韩素云等为代表的兰考干部在脱贫攻坚一线，和群众一同奋战，让兰考县实现了脱贫。在坚守、成长和理解中触动着每一个深耕一线扶贫者的心，正是那股拼劲儿和韧劲儿，让奔腾五千年的黄河在九曲十八弯的最后一个弯腾空而起，绘就出今日兰考蓬勃发展的瑰丽画卷。影片展现了一个开放、创新、生机勃勃的新兰考，以及新时代兰考干部忠诚、奉献、担当的精神，呈现了中国脱贫攻坚一线人物群像，描绘了新时代中国农村的小康画卷

作为一名教师我要学习他们的全心全意为人民服务的精神和务实精神，在平时的动作中少做一些花架子工作，而应该时时刻刻为学生着相，当学生不会回答问题时，不应该张口就批评，而是要问清楚原因，到底是什么原因，对于学生没有弄懂的问题要反复讲，直到学生学会为止，循循善诱。当学生经常迟到时，不应该惩罚，而是要了解情况，对症下药，当学生犯错误时，不应该厉声斥责，应该想方设法处理问题，化解矛盾。总之，当你心中有“爱”时，全心为学生时，一切都不成问题，一切都会迎刃而解。

“绿我涓滴”，如果我们所有教师都如兰考的扶贫干部一般“会它千顷澄碧”中华民族伟大复兴的梦想一定会实现。

千顷澄碧的时代个人观后感[篇5]

脱贫攻坚不是扶贫干部的“独角戏”，唱好帮扶与被帮扶的“二人转”，坚定贫困群众的奋斗精神和发展愿望，脱贫攻坚才能积力之所举而无不胜。

“小康不小康，关键看老乡。”没有贫困群众的小康，全面小康就难言圆满；没有贫困群众的自强不息，脱贫攻坚战就会失去至关重要的内生动力。一年前，习近平总书记在中央扶贫开发工作会议上强调，脱贫致富终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。贫困群众既是扶贫攻坚的对象，更是脱贫致富的主体。激发贫困群众改变贫困落后面貌的干劲和决心，提高贫困人口自我发展能力，无疑是扶贫开发工作的重要内容，也是增强脱贫效果可持续性的关键所在。

近日，一位贫困县县委书记“吐槽”扶贫中基层干部受到委屈的文章，引发广泛关注。觉得政策好就靠政策养着，有点不如意的事就去找政府“闹”；对来家里帮扶的干部很麻木，认为干部比自己更着急，自己不脱贫干部难交账；“我是穷人我怕谁”“我是小老百姓我怕谁”的心态，成为一些扶贫对象“扶不起还理直气壮”的缘由。文章列举的虽然可能只是个别现象，但正像这位县委书记所说的，这些问题让扶贫干部“如鲠在喉，不吐不快”，同时也提醒我们，对那些丧失脱贫致富信心和动力的贫困群众，在进行物质帮扶的同时，也应及时填充精神志气上的洼地。

“志不立，天下无可成之事。”习近平总书记在主政闽东地区时，就提出过“弱鸟可望先飞，至贫可能先富”的理念，鼓舞起当地干部群众奋发图强的发展合力。没有人天生就愿意贫穷，奋斗之心人皆有之。有的人不待扬鞭自奋蹄，有些人则相反，有如车行坡上，不加加油、鼓鼓劲，对美好生活的向往就无法激发出来。脱贫攻坚不是扶贫干部的“独角戏”，唱好帮扶与被帮扶的“二人转”，坚定贫困群众的奋斗精神和发展愿望，脱贫攻坚才能积力之所举而无不胜。

精神上的贫困，往往比物质上的贫困更可怕。有些贫困地区和贫困村多年来扶而不起、帮而不富、助而不强，与缺乏穷则思变、穷则思勤的奋斗精神有一定关系。有些地方主动“返贫”，乐当贫困县，不愿摘穷帽子，有的贫困户发展农副产业不积极，争当低保户却很积极，从中都能发现“思想贫困”“志气贫困”的影子。“苦干不如苦熬”“等着别人送小康”，类似思想可以说都是脱贫攻坚路上的拦路虎、绊脚石。扶贫扶志，首先就要对准这些观念和心态定点滴灌、靶向治疗。

“只要有信心，黄土变成金”，这个励志语许多人耳熟能详，也为贫困地区的广大干部群众深深认同。扶贫开发不应只简单盯着干部压担子、定考核，也应鼓励干部们以“扶志”和“扶智”为抓手，唤醒贫困群众的主动脱贫意识。好政策离不开好宣传，正像那位“吐槽”的县委书记所提出的，扶贫干部要到群众中去，多开屋场院子会，多跟群众交交心，动之以情，晓之以理，“让衣食父母们心疼一下，再不忍心找你们扯横皮”。好习惯也需要好榜样，靠辛勤劳动脱贫致富的农户，可以起到很好的示范和带头效应。只有形成“见贤思齐”的导向，才能变“让我脱贫”的被动思想为“我要脱贫”的进取意识。

公平与效率，向来不可分割。扶贫政策讲公平的同时，也应注重效率，建立更灵活的激励机制。一些地方的创新探索值得借鉴，比如推行帮扶人与贫困户“双承诺”“双认定”“双确认”的工作方法，变“单向输血”为“双向互动”。有的地方实行扶贫资源差异化分配，真干真支持、多干多支持、大干大支持，以多劳多得的方式激发群众脱贫致富积极性。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，我们应当用好的激励制度设计，消除“等”“靠”“要”的消极心理，激发出脱贫攻坚“内生动力”。

当前，脱贫攻坚正进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，精神扶贫应与物质扶贫互为支撑，群众积极性和干部积极性都应充分调动挖掘，让贫困地区的干部群众心热起来、行动起来。