对照先进找差距心得体会[优秀10篇]

(用户整理)

篇一：对照先进找差距心得体会

为进一步提升原州区纪委监委执纪工作能力，在区委“走出去、学经验，带回来、提能力”的要求下，4月28、29日在区委常委、纪委书记、监委主任牛志忠同志的带领下，原州区纪委监委一行13人，前往盐池县、贺兰县、灵武市纪委监委进行调研学习，我有幸随行参加调研学习，通过两天的调研学习，发现了了很多自身存在的问题，学习到一些值得借鉴的经验，现将调研学习心得汇报如下：

一、调研学习体会

两天的调研学习活动紧凑而有趣，在学习中感受颇深，最主要的感受是“新”，新做法，新思想、新理念。在吴忠市盐池县高沙窝镇长流墩村我们了解了该村村监会的运行机制，看了村集体便民终端系统，对于这种以“民”为先的理念我深受感触。在贺兰县参观星光村“清风星光、廉洁兴村”展厅，我惊于超强的思想，将廉政建设工作能深入到村级，已本村实实在在的事例做警示，勇于亮剑的精神。在灵武市调研中当我看到“清风茶室”约谈机制时，对于这样新奇的做法，确实开阔了我的视野，原来纪委工作也可以这样来做，灵活使用第一种形态，将警示效果达到一种极致。这些新做法、新思想、新理念确实值得我们深刻反思，认真学习。

二、调研反思

两天的行程看了太多的新做法，听了太多的新理念，反思自身，和这些兄弟单位的为何有如此大的差距，我认为有以下原因：

一是观念陈旧。当我们还在以惩戒为主的老路子艰难行进时，兄弟单位已经走出了以“警示为主、惩戒为辅”的新路子，当我们在苦苦思考如何使用第一种形态时，兄弟单位已经能广泛而又熟练的使用“清风茶室”这一新奇而又具有震慑力的新形式，当我们还只是在县级层面考虑打造廉政基地时，兄弟单位已经将廉政教育下沉到了乡村，如何推陈出新这是我们需要深刻思考的问题。

二是定位不准。在与贺兰县纪委监委审理室主任交流学习中的一句话，让我感受颇深“我们每个人的定位都很准”，定位准？确实在我们的实际工作中，我们的部分中层干部定位不准，对于工作也只是安排，再安排，出现了一种安排的人多，真正抓工作的人少局面，因此在这一方面我们需要改观。

三是程序性不严谨。纪委工作，程序很重要，但是在我们的日常工作中，无论是审查调查、审理等环节，都只注重案件的办理，对于程序没有要求，甚至于案件已经办结，部分的程序手续还只是白纸一张。导致案件质量问题层出不断。

三、今后努力方向

结合本次调研学习的经验，基于我室当前实际。我将从以下几方面进行改进：

一、认真落实执纪审理“三严”机制。一是严格执行上级纪检监察机关和审理部门制定的相关规定和指导意见，准确把握对执纪审理、量纪的要求、原则、方式、标准和程序，进一步规范审理环节的文书应用，做好纪法衔接和法法衔接。二是严格落实好重大疑难案件请示汇报工作机制，确保审理案件办理质量。严格执行重大疑难案件请示、报备等方面的程序要求，充分发挥上级纪检监察机关和审理部门的指导作用，不断提高执纪审理的业务水平。三是严把处分决定执行关。结合实际情况对处分决定执行过程中存在的问题建立台账，实行销账式管理，将专项检查和日常监督相结合，不断提高处分决定执行规范化水平，持续提升纪律审查工作质量。

二、严把审理关口，确保执纪质量。在执纪审理工作中我要坚持严肃慎重，实事求是，区别对待的原则，严格按照“事实清楚，证据充分，定性准确，处理恰当，手续完备，程序合规”的二十四字办案方针要求，以严密、严格、严肃的执纪审理促进纪律审查质量的提升。一是严把程序关。严格按照《案件检查工作条例》和《案件审理工作条例》进行执纪审理，在审理每一起案件中，坚持审理工作程序合规，严格审查初核、调查中的程序、取证主题、取证方法，证言证物的真实性、关联性，把好执纪关口，使所办的案件能经得起历史的检验。二是严把证据关。注意审核证据来源的合法性，看证据材料是不是按照办案的有关规定取得的；注意证据材料的真实性，分析证人所作出的证据是否符合客观实际；注意证据的关联性，分析证据的因果关系是否能联系起来；注意证据材料的可靠性，弄清证人与被证人的关系，分析证人所作出证明的目的和动机。对每一个错误事实，都要有确凿的证据材料来证实。三是严把定性关。在定性方面，注意客观性，避免随意性。对一些疑难案件在定性前，审理人员提前介入，定性时由分管领导牵头，召集审理人员、办案人员共同探讨或主动向市、区审理部门和有关领导请教、指导。

三、做好对受处分党员干部的回访教育工作。把教育与惩处职能贯穿于审理工作的全过程，使惩处与教育有机地结合起来，达到惩处是手段，教育是目的要求。让受处分人员真心感受到了党的关爱和温暖，进一步增强了向党靠拢、跟党走的信心和决心。同时，也让审理干部深入到基层开展工作，实现了由单一的坐室审案到审案与室外工作的较好结合，使受处分人员加深了对纪检监察干部的了解，提高了纪检监察干部在他们心目中可亲、可信、可敬的形象。

篇二：对照先进找差距心得体会

4月28日至4月29日，区纪委监委组织纪检监察干部13人，赴盐池县纪委监委、贺兰县纪委监委、灵武市纪委监委，围绕履行监督责任、工程建设政府采购等重点领域专项治理、村监会履职情况、执纪执法、巡视巡察等工作开展学习交流。我有幸参加了此次考察学习，体会很深、触动很大，下面做简单汇报：

一、好的经验做法

通过这2天的学习，能看到兄弟单位在新时代纪检监察高质量方面做了很多努力，总的来说，他们善于挖掘资源、善于发现、善于总结经验。在盐池县，我们先后在委机关召开座谈会、各室对接交流、高沙窝镇及长流墩村考察学习了委机关建设、纪委监委日常工作开展情况及乡镇纪委自身建设和村监会履职情况，我们以求知若渴的姿态深入学，带着问题去，带着目的学，认真做好笔记……在贺兰县，大家对贺兰县村级党风廉政建设质询工作，金贵镇“5+”监督体系模式和接访关口前移，在网红农贸市场设置“廉政加油站”的做法和“清风星光廉洁兴乡”的理念赞不绝口，对他们敢于亮剑、勇于监督的做法深感敬佩……在灵武市，考察组深入学习了“八八信访法”、“清风茶室”约谈机制、东塔镇润物细无声的廉政教育和沙江村清廉村居建设……兄弟单位在信息化建设和落实落地方面都花费了很大的功夫，值得我好好学习。

二、存在的差距及原因

（一）理念上的差距：记忆最深的是在星光村的“清风星光廉洁兴乡”展厅内，他们敢于亮剑，将本村违纪违法典型案例放置在展厅内，可想而知这样的警示教育效果该多么有效。当我们还在考虑这样的做法是否有些不近人情的时候，他们已经将“得罪千百人、不负十四亿”践行的这么彻底；当我们疲于应付信访件的时候，他们敢于在金贵镇农贸市场设置“廉政加油站”，将接访关口前移，主动打开大门，接受老百姓的监督和反映问题。

（二）工作方式方法上的差距：回顾我所做的工作基本上都是依靠上级指示、领导安排，按部就班的做工作，在工作方式方法上谋划少、想法少。一是在“提级监督”上，自治区纪委在去年提出这个试点工作的时候，没有明确工作方式方法，我在具体执行的时候也没有专门针对6个提级监督村制定专门的工作方法，将全区农村集体“三资”管理领域的方式方法适用于“提级监督”村上，并没有体现出“提级”的专门措施，工作中一直等着上级的安排部署，但是此次在盐池县学习时，发现盐池县纪委监委在吴忠市纪委监委的带领下将此项工作落在了实处、走在了全区前列，值得我好好学习；二是在村监会管理上，往年，原州区村监会基本上由组织和民政部门选举、管理、考核，纪委监委在村监会履职方面并没有做多少实际的工作，村级监督弱的问题一直存在，此次学习过程中，我发现在贺兰县和灵武市，均有www.isanxia.com一套规范的村务监督委员会工作规则，追问下得知，银川市牵头整理了一套《村务监督委员会工作手册》指导各村务监督委员会开展工作并做好工作日志的记录。对此，我想在今后的工作中借鉴学习兄弟单位在“提级监督”试点方面的做法和村监会管理方面的做法。

三、下一步工作改进方法

通过整理这几天的所见、所学、所想，我准备在以下几个方面重点改进：

（一）关于全面从严治党“三个清单”的制定：通过近几年的不断探索，尤其是在中央出台了《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》之后，原州区各级党组织全面贯彻全面从严治党主体责任规定，所制定的“三个清单”已较为规范，今后，既要保持原有标准不降，也要不断学习，将新理念纳入，抓好“纪实台账”管理，确保“三个清单”不流于形式。

（二）关于“一把手”和领导班子监督：严格贯彻落实中共中央《意见》和自治区党委3个配套《实施办法》，一是抓好党内谈话制度的落实，打造“清风茶室”，促使谈心谈话正规化、规范化；二是抓好述责述廉制度的落实，在协助开展好原州区述责述廉会议的基础上，探索区纪委巡回指导机制，每年按照不低于30%比例确定乡镇开展指导工作，原则上三年全覆盖；三是运用新媒体、探寻新模式。在“原州纪检监察”公众号上开辟一个新栏目“书记谈责任”（“一把手”谈责任），面向各乡镇（街道）部门（单位）党委（党组）书记约稿，就如何落实“两个责任”等方面的具体做法、想法，也可录制视频，公开发布，起到宣传引导作用。

（三）关于巩固脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接专项监督：将近几年形成的好的做法如“季度例会”“联席会议”“联合督查”等做法复制下来，并探索新的监督方法，针对主要矛盾的变化，理清工作思路，精准把握“变”与“不变”的关系，接续推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接。

（四）关于日常监督：保持党风政风监督室牵头抓总总基调不变，拓展纪委监委班子成员带头监督、职能部门联合监督等多种形式开展监督，形成监督合力。

（五）关于村（社区）“提级监督”：保持现有6个提级监督村不变，探索明确监督内容和监督措施，试点“纪委监委班子成员包抓机制”、党风廉政建设质询机制等，不断完善提级监督工作思路，改进工作方式方法，拓展形成基层监督新模式，全面提升提级监督工作质量和水平。

（六）关于规范村务监督委员会建设：广泛讨论制定规范和加强村务监督委员会建设的实施意见，聚焦村监会工作职责不明、主业不突出、机制不健全、能力素质不强和作用发挥不够等问题，着力破解村监会“不会、不敢、不想”监督难题，从规范建设、明确职责、完善制度、强化监督等方面，不断提升能力和水平，推动全面从严治党向基层延伸。

篇三：对照先进找差距心得体会

有幸参与委机关组织的为期两天的区外观摩学习，在观摩学习过程中，与其他县区的乡镇相比较，宁北地区有自身的高科技优势，工作思路新颖、创新意识强、整体统筹能力强。通过这次学习，我发现了平时工作中的短板及不足之处。

一、存在的问题：

（一）制度建设不健全

村级监督委员会制度不健全，没有明确的规章制度。

（二）村级监督委员会作用发挥不明显。只是停留在村务监督上面，村级全面监督缺失，村集体经济的监督只是停留在表面。

（三）村级监督委员会阵地建设缺失。没有规范的村级监督委员会阵地。

（四）村级监督委员会日常监督台账缺失。没有规范的村级监督委员会的日常监督日志及相对的工作台账。

（五）缺少村级监督委员会自身建设。

乡镇纪委在平时的工作中注重办理案件及围绕镇党委政府的中心重点工作督查，没有深入思考村级监督委员会职能作用的发挥，致使村级监督委员会作用发挥不明显。

作为纪委书记平时工作中创新意识不足，工作思路不够开阔，对村集体经济的监督不足。通过这次的学习，我对自己的本职工作及村级监督委员会作用的发挥有了新认识。下面我就观摩后谈谈自己在今后工作中的打算及示范点的打造的想法。

一、规范镇村两级的制度

（一）完善镇纪委办公室、接访室、谈话室的制度，进一步完善标准化谈话室的要求。

（二）规范村级监督委员会的制度级工作职责。

一是建立每月村级监督委员会例会制度。每个月镇纪委下发村级监督方案，内容涉及近期学习内容及督查内容。每月28日前反馈村级监督督查情况反馈表。

二是建立村级监督委员会交叉监督机制。围绕党委政府的重点工作督查，相邻的两个村互相交叉督查，将督查的结果反馈镇纪委，镇纪委统一下发整改通知书，镇纪委针对整改情况回头看。

三是村级监督工作公开制度。每月28日前，村务监督委员会应当将各项监督事务，利用村务公开栏和村级微信公众号等形式进行全面公开。

四是村级监督委员会考核制度。实行百分制考核，满分100分，其中村务监督委员会工作开展情况占60分，群众测评满意度占40分。考核结果分为三个档次。得分在85分以上的为“优秀，”得分在70―84分的为“良好”，得分在70分以下的为“一般”。

五是村级监督委员会化解矛盾机制。平时镇纪委收到反映群众利益诉求之类的信访件，村级监督委员会核实情况，化解矛盾。

六是加强村级监督委员会对本村村集体经济的监督。每月的工作例会要求对村集体经济的运营情况进行汇报。

二、提高平时办理案件的质量

一是提高案件的成案率，深入研判线索，能函询的一定函询，不能因为函询程序复杂而选择走初核程序。二是提高办案质量，不偏离调查方向。在收集证据及谈话提纲上多下功夫。

三、打造杨?村廉政文化基地

（一）村务监督委员会规范化建设

“六有”有牌子、有阵地、有制度、有公章、有活动、有台账资料。

（二）规范监督台账

一是每月召开村级监督委员会例会，明确工作职责，监督内容。二是整理会议记录、学习笔记、日常监督日志、每个月的监督情况反馈表，完善台账资料。

（三）利用好村级微信公众号

每月28号之前将村级的党务、村务、村集体的经营情况等通过村级微信公众号进行公示。

（四）以加强新时代廉洁文化建设为主线，打造廉政文化基地。

杨郎村以赫光纪念馆为依托，对杨?村委会后面的小公园进行打造，以廉政文化为主题，打造廉政文化公园。

杨郎村赫光纪念馆、村史馆、科技馆、文化宣传长廊、廉政文化公园、西甜瓜蔬菜基地等为一体的红色旅游小镇。

篇四：对照先进找差距心得体会

4月26日，在公司领导的带领下，我们深入汉中锌业、略钢、陕西航空硬质合金工具有限责任公司进行对标学习。通过此次学习交流，让我在创新经营思路、转变干事作风等方面有了新的认识和感悟。

学精神悟道理

通过前往三家单位对标交流，被他们在瞬息万变的市场变化中依然积极克服困难、艰苦创业的精神深深打动。结合自身工作，期货是汉钢公司今年拓展的新业务，从一季度开始，钢材需求一直处于“强预期、弱现实”，导致黑色系市场不确定因素增加，企业稳健经营难度提升。通过学习，我们要发扬敢吃苦、能吃苦的精神，遇到困难坚决不退缩，知难而上，深入挖掘可能存在的机会市场，在危机中寻找机会，始终相信“办法总比困难多”，促使期货业务高质量开展。

学思想强本领

在陕硬公司，该公司独具特色的专业技术和“敬业诚信创新超越”的理念很值得我们学习。尤其是作为一名经营管理人员，市场是变化莫测的，就要求我们要有敏锐的市场洞察力，具备创新思想和意识，敢于挑战和接受新事物、新思想，才能带领期货研究员在不断变化的市场中提高规避价格波动风险的能力。

学方法提效益

交流中了解到，汉中锌业以高质量党建引领企业高质量发展，该公司电解锌和工业硫酸生产系统的环境保护、工艺技术指标等，均处于国内同行业先进水平，尤其是开展期货套保业务数十年，经验丰富，并走在行业领先地位。结合公司实际，我们要发挥“党建领航、班子引领、干部走在前列”机制，提高全员认识，凝心聚力，积极调动党员干部“说干就干、干就干好”的作风，将党建工作与生产经营高度融合，促使公司经营能力再上新台阶。

篇五：对照先进找差距心得体会

20XX年XX月XX日，根据集团公司党委安排部署，集团公司领导张骥、张美贤、龙友明、唐光坤、杨小敏带领相关部室负责人和司属各客运分（子）公司主要负责人、客运站站长共39人，分别前往城南客运站、凯里客车站，台江、岑巩、天柱、黎平汽车站对今冬明春疫情防控、安全生产、消防环保大排查大整治“回头看”专项检查，并对各工作岗位、疫情检查点开展为期两天的观摩学习。通过交流取经，认真找差距、补短板，我感受颇深，谈谈体会与感受。

通过两天现场观摩交流学习，在解说员的讲解引导下，依次参观了各车站疫情防控旅客进、出口卡点、例检、三品、调度、售票、检票、候车厅、发班区、站场、充电桩、撬装加油站、车辆出站各岗位工作流程，对工作制度、宣传展板、台账资料、工作笔记等内容进行了认真查阅，通过听、看、问、谈、记等方式，相互借鉴学习好的经验、好的做法，并就工作中存在的薄弱环节及下一步查纠整改事项进行交流。重点查看岗位工作规范流程，翻阅了宣传版面、工作台账、档案资料等内容，学习新经验、新做法，亲身感受了各站浓厚的工作氛围。

参观学习时间虽短，但我认为不虚此行，短短两天的参观学习让我受益匪浅。走进凯里客车站、城南客运站、天柱汽车站让我印象最深的是客运站的员工精神面貌以及服务质量，特别是在疫情防控工作岗位上的工作人员，在这严寒酷暑风雨交加的环境下，认真坚守岗位，时刻谨记“疫情就是命令、防控就是责任”，思想不放松、不麻痹、不论任何时间决不能有厌战情绪，这份认真工作的热情劲在他（她）们身上体现了凯运人的担当精神，还有就是站场管理非常值得我们借鉴与学习，站场各个区域划分合理，车辆摆放整齐有序及待班驾驶员按点规划区域方便咨询，有序引导旅客上车规范管理，有效地杜绝了站场的安全隐患。

在这次学习中包括车站的设施设备的投入、因地制宜、合理规划、整合利用都规范到位，当我们走进各客运站的售票大厅和候车大厅时，一张张醒目而通俗易懂的提示牌映入眼帘，让人感受到了温馨、安全的氛围。我想，对于一名乘客来说舒适、安全的乘车环境是最重要的。售票窗口都设有面对旅客的电脑显示屏，让旅客在购票时能够清楚的看到所购车票的日期、发车时间以及到站等信息，防止误购车票带来的麻烦。在部分车站安检通道处，为了让旅客更直观地了解哪些危险物品禁止携带上车，城南客运站还专门设置了危险品展示柜。检票员着装统一正在检票，无一串岗、离岗，更没有聚在一起聊天等现象，检票时引导、排队、扫码，规范有序而快捷，票检结束后排队由驾驶员引导旅客上车。各岗位均按照岗位规范进行操作，凯里客车站还安排流动服务岗人员为旅客免费供应茶水。一个优秀的团队离不开优秀的员工，而优秀的员工从何产生呢，就在我们大家中间。在城南、凯里客运站的宣传栏中可以看出，他们每月对优秀员工评选都进行公示，以此激励其他员工。

为期二天的参观学习时间很短，但却让我们看到了差距，认识到了自身的不足。回想我们自己，为旅客提供的设施设备候车环境、服务的质量是远远不够的，是无法与兄弟单位相比的，在许多方面做得都不到位。这与疫情防控、安全生产、消防环保、三年行动、（争创文明窗口、提高服务质量）的要求还是存在短板的。通过学习各站这么有序的站场与工作人员认真指挥分不开的，他们认真负责的态度，忠于职守的工作精神体现了主人翁意识和较强的责任心，非常值得我们去学习。真正体现了三项改革，按劳分配制度的落实，激发工作热情，为我们今后的工作提供了宝贵的经验。镇远汽车站在硬件设施设备上远远无法与兄弟单位相比，想要提高工作效力必须逐步完善、加强改进、合理投入、精细化、规范化管理。镇远汽车站作为黔东南州5A景区旅游县城，要结合自身特点，以点多面广的优势，在聚集主业转行提升、运游结合这一块是车站最有优势也非常有发展潜力的，但是我们却没有做好；我认为主要还是思想上认识不到位、思想不统一，观念上服务意识不高、旅游业务上还不熟练，更不用说精通了。再次是制度执行要到位。安全管理制度一旦制订，具体实效如何，关键看制度能否落实到位。若是工作人员责任心、原则性不强，对待工作得过且过，那将会导致安全工作功亏一溃。我们将安全生产责任制同月考核、季考评结合起来，同工资挂起钩来，严格执行好三项改革制度，力争严把“三”关。

观摩结束后，在黎平召开交流学习座谈会，会议由副总经理杨小敏主持，听取了集团公司分管部室负责人和各客运分（子）公司主要负责人情况汇报，与会人员进行了交流发言，现场谈观摩心得、谈收获、谈工作的不足和缺点。随后纪委书记唐光坤要求，各单位要不断增强工作使命感、责任感和紧迫感，要把疫情防控、安全生产、隐患整顿摆在突出位置，重点抓好具体工作的落实，对整改不及时，不按要求落实，将严格追责问责处理，警示一处、教育一批。副总经理杨小敏要求，各单位将继续把当前今冬明春疫情防控、安全生产抓好，提高政治站位，严把安全关口。副总经理龙友明要求，各单位要把疫情防控贯穿各岗位工作整顿全过程，当前，国外新冠肺炎疫情持续扩散，国内零星散发病例和聚集性疫情时有发生。从此次观摩交流中取长补短促提升，严格扫‘双码’，一米线、测体温、规范佩戴口罩，中高风险地区异常人员来站的登记和处置流程及站内公共区域、应班车辆的消毒通风防控措施。坚持整改进度与服务质量，加强各班线预售车票的上线和网售率的提高。线上线下效果明显，合理排班，时间相统一，既要保质保量地完成“规定动作”，又要做细做实具体工作。

党委书记、董事长张骥对各单位的发言进行总结分析要求，他强调，一要坚决贯彻落实上级部门疫情防控各项工作部署要求，压实责任，把牢关口，筑牢疫情防控战线。二要落实党政“一把手”责任，狠抓领导干部这个“关键少数”，班子成员带头扛起主体责任，进一步明确责任分工，形成条块协同、运转高效、落实有力的工作格局，不折不扣完成好“规定动作”；三要立足实际，积极规划经济增长点的“发展项目”，根据上级部门要求，结合本单位的性质、职能，围绕“运游结合”建立自己的网约车平台，积极创新方式方法，切实推动资源整合走深走实；四要深刻吸取事故教训，时刻保持清醒头脑，以最坚决的态度抓好安全生产工作。各单位要进一步提高对安全生产工作重要性和紧迫性的认识，充分认清当前集团公司的安全严峻形势，深刻吸取事故教训，始终保持清醒头脑，讲政治、顾大局、守纪律，打起万分精神，拿出看家本领，坚决抓好安全生产工作，筑牢集团高质量发展、建设新时代现代化客运发展的基础。当前，集团公司安全生产形势还没有发生根本性、全面性的转变，绝不能高估安全生产保障能力，更不要高估抓好安全生产的能力，必须在抓安全上下真功夫、苦功夫、实功夫，持之以恒的抓，一刻不松懈的管。五要加强值班值守工作，元旦、春节即将来临，人员往来流动频繁，疫情传播风险进一步加大，防控形势复杂严峻，为扎实做好疫情防控工作，坚决贯彻落实“外防输入、内防反弹”防控策略，在“两节”期间加强领导值班带班制度，特别是信访维稳工作，一定要处置好，积极主动协调，真正为广大干部职工排忧解难，及时把问题防控在萌芽状态。在这‘两节’特殊关键时期，各客运站场成为疫情防控关键领域，只有时刻做好战时状态，通过这次观摩学习，加强比、学、赶、超，通过看、想、做，具体在行动，关键要落实，拿出实实在在的整改已落实的具体工作见分晓，才能提升各公司、客运站场疫情防控、安全生产工作效率，同时也才能保持与集团公司整体匀衡发展，共同努力，上下齐心以“安全第一”的思想付诸于行动。各单位要认真汲取事故教训，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，以更严的要求，更高的标准，更实的举措，毫不动摇地抓好安全生产工作，促进各项工作提质增效，以最佳的安全效果向2022年二十大的召开和集团公司60周年献礼！

通过这次观摩学习交流活动，我深刻体会到了集团领导对所有人的殷切希望在每个站点、每一个岗位观摩学习现场。党委书记、董事长张骥首先迈步走进岗位职工身边，用最亲和的语言慰问关心我们，用最简单明了通俗易懂的语言，直奔问题，通过现场实际工作耐心讲解，结合各站的实际情况提出问题，逐步分析具体原因及发展思路。作为一名车站站长，我深知本站离集团公司的总体要求还有一定差距，我将即时强化意识、加速学习、牢记使命，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作岗位和领导同事的热切希望。这次观摩交流，学习到了特色亮点，找出了短板弱项，达到了学习借鉴、取长补短、加压奋进的预期效果。在今后的工作中将严格按照《客运站服务规范》标准进行操作应用，带动其他职工共同提高镇远汽车站的整体经济增长点和服务质量，逐步缩小和兄弟单位的差距，哿ν